La tensión entre presente y futuro es uno de los grandes desafíos de la gestión. Poner el futuro en las agendas del presente no sólo es necesario para innovar, también permite -con mirada estratégica- anticipar las consecuencias de las acciones presentes para que nuestro futuro sea mejor.

¿Falta de compromiso o nuevas formas de relacionarse con el trabajo? El concepto de engagement ayuda a pensar y gestionar desde una mirada implicada esta relación de compromiso, identificación, enganche o implicación emocional de las personas con la organización,

Buscar y encontrar buenos perfiles es un gran desafío. No buscamos comodities, buscamos personas. En este post analizamos aquellas aristas de la selección de que se potencian con el aporte profesional experto.

¿En qué se diferencia la MENTORÍA de otras actividades de formación para directivos? En un breve relato de una experiencia transformadora compartimos algunos ejes de nuestras sesiones de mentoría pensando en que quizá estas cuestiones te resuenen y puedan servirte para revisar tu lugar.